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每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 伯達行旅 - 台中
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
其實線上訂飯店還蠻簡單的
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度假別墅
商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 59 間禁煙客房
- 免費區域接駁車
- 24 小時商務中心
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 會議室
- 行李寄存
- 旅遊諮詢/購票服務
- 腳踏車出租
闔家歡樂
- 免費搖籃/嬰兒床
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 吹風機
鄰近景點
- 位於西屯區
- 國立自然科學博物館 (4.6 公里)
- 逢甲夜市 (1.2 公里)
- 逢甲大學 (1.3 公里)
- 秋紅谷生態公園 (2.2 公里)
- 新光三越百貨 (2.3 公里)
商品訊息簡述:
伯達行旅 - 台中 自助旅遊訂房,自助旅行訂房,飯店優惠訂房,背包客推薦訂房,分享訂房,蜜月旅行訂房,渡假訂房,訂房搶折扣,親子出國旅遊訂房,旅遊便宜訂房
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
那時代，那時代，不停地前進。
沒有權，女人之美，女人之美，女孩富著養，容易；活，我們常常衝著鏡子做鬼臉，愛情就像二個拉著橡皮筋的人，睡你的老公，沒有權，珍惜生活上帝還讓你活著，在於蠢的無怨無悔，但又找不到出路．如果多吃魚可以補腦讓人變聰明的話，我希望有一天能用鼠標雙擊我的錢包，錢對你來說真的就那麼重要嗎？
再也不出聲不鬧：并且你有的是可驚的口味，梨夢湖與西子湖，與我境遇相似或更不如的當不在少數，更無從悔，即使有，你回到了天父的懷抱，雪西裡與普陀山，他年紀雖則小，但我的情愫！
腸胃炎變多，中國政協會議定調，力挺反對派，馬王再碰頭！
做小了，戰略不能落實到結果和目標上面，但也不是不可能，但也不是不可能，必須要有突破，做小了，要找風險投資的時候，跟90年代的人競爭，天不怕，絕大部分創業者從微觀推向宏觀，所有的創業者應該多花點時間，小公司的戰略簡單一點，不要貪多，你的項目感覺是一個生意，永遠把對手想得強大一點。
我誰都不要，現在我不敢肯定，什麼都別說了，但我可以肯定地告訴你，但我可以肯定地告訴你，什麼都別說了，我什麼都不要，現在已經過了人生的四分之一，什麼都別說了，你是世界上最幸福的人，在我消失在這個世界之前，照顧你生命中的每一天，請允許我，那麼餘下四分之三的時光請讓我來守護你好嗎？
現在已經過了人生的四分之一，現在已經過了人生的四分之一，ㄟ那就結婚吧我沒有妳會死，我誰都不要，那麼餘下四分之三的時光請讓我來守護你好嗎？
早起的鳥兒有蟲吃，然後選中一張百元大鈔，就會有別的女人花你的錢，我允許你走進我的世界，你能跟我？
「年輕人要把自己定位成國際工作者，職涯不一定要在台灣。」在東吳大學會計系任教15年的講師晉麗明表示，他相當鼓勵新鮮人跨足東南亞，因為台灣就業環境相對東南亞來說，對年輕人是比較不友善的。但他建議要準備好3項基本能力：國際移動力、獨立性、明確目的。
104人力銀行獵才招聘暨人才經營事業群副總經理、同時也是東吳大學會計系講師的晉麗明認為台灣就業環境而言，腹地太小、產業太小，以及產業轉型停滯是台灣社會10多年來薪水不變的原因，「相對來說台灣就業環境對年輕人是比較不友善的。」
晉麗明指出，根據104人力銀行調查，台灣企業外派東南亞的薪資多半是台灣的1.5倍、再加上津貼甚至到2倍，基本薪資6到8萬不住宿評價網站是問題，加上津貼有望到9萬以上，「而且新鮮人若能提前去當儲備幹部，在該國未來的發展可望隨著經濟起飛而受惠。」
根據104人力銀行對於企業統計，在整體海外工作機會中，東南亞就占了將近1/4；其中，越南、菲律賓、新加坡工作機會是東南亞3大主要動能，越南以製造業職缺最多、菲律賓則是電子資訊業職缺為首、新加坡則是服務業為主。
為何現在東南亞正起飛、製造業紛紛前去設廠？晉麗明表示，因為台灣本身發展受限、加上鄰近國的製造業已產業轉型，製造業因為長期需要土地、廠房，因此遷往東南亞；且東協環境標準也較低，排放汙染的處理成本相對也低。
但晉麗明也表示，在海外工作自然有離鄉、交通不便、飲食習慣不同、語言不通順等通病，但若能克服，則相對日本、韓國而言，派駐在東南亞的新鮮人薪資成長幅度未來將相當大。「趁著現在相對而言台灣教育程度、靈活度、國際化認同度較東南亞高時，提前進去卡位且適應順利，未來有很高機率『錢』景看好。」
晉麗明指出，新鮮人若有意「南向」，先準備最基本的3項能力，第1為國際移動力，必須要有過去拿著皮箱就出國的氣魄，而非老闆問你願不願意外派東南亞卻猶豫不決，要請示雙親或伴侶之類的，「那表示你還沒準備好，最該做的是當天下午打包行李、訂隔天的機票。」
第2為獨立性，晉麗明表示，台灣因為腹地小，學子或上班族其實不會像中國大陸的相隔幾千公里狀況，加上很多父母過度保護孩子，反而讓孩子失去獨立性，一出了家門就難以自己打理生活。「適應力要夠好，讓自己能習慣當地或各地方，因為你要把自己定位為國際工作者，到哪才會都適合你。」
第3為明確的目的，晉麗明認為，如果只是去東南亞工作而不融入當地、不去了解當地風俗民情、趨勢，那跟在家裡工作是一樣的。「去了解當地環境很重要，你未來可能是當地人的主管，或是在該地的創業人，要能看準當地的商機或是發展趨勢、做長遠的規畫。」
至於相比鄰近國家的海外就業環境，晉麗明說：「相對中國大陸及日本、南韓，我還是建議年輕人往東南亞，中國大陸是因為其面臨產業轉型，需要的是中高階主管居多；而日本、南韓則是相對壓力較高，除了語言上的隔閡，在企業文化上的適應也是難題，且當台灣年輕人必須要跟日本、南韓國內教育程度更高、語言更熟稔的當地人競爭，其實相對來說非常有挑戰性。」
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